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公司擅降提成比例 员工起诉维权获赔10万工资_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

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内容摘要:公司擅降提成比例 员工起诉维权获赔10万工资_大香蕉新闻乐点彩票大发时时彩 小张于 2010年在自贡某公司做销售,该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资报酬。然而2015年,该公司却在未与小张等员工协商的情况下降低了提成比例,直接导致小张等员工的收入减少了数...

公司擅降提成比例 员工起诉维权获赔10万工资_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

小张于 2010 年在自贡某公司做发卖,该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资待遇。然而2015年,该公司却在未与小张等员工协商的情况下降低了提成比例,直接导致小张等员工的收入削减了数万元。为此,小张将该公司诉至法院,索要其应得的劳动收入。近日,该案经自贡市沿滩法院调解,该公司补足了小张提成收入10万元。

公司单方面降低提成比例

员工起诉至法院维权

2010年7月,小张到自贡某公司从事发卖工作,双方签订了劳动合同,劳动合同仅约定公司按照国家规定以国民币按月支付小张应得的工资待遇,未约定具体工资计算标准及金额。但在合同的实际实行中,该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资待遇。同时,该公司出台并公布了昔时度发卖目标义务考核计划,规定了不合地区发卖提成比例。

“到了2015年,该公司在未与人人协商的情况下,单方面降低了提成比例,并按新的提成比例支付我们工资待遇,直接导致我们收入削减。”事发后,小张到该公司索要差额待遇未果,遂递交告退申报离开了该公司。不久后,小张申请仲裁,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金及未足额支付的提成收入。仲裁支持了小张的请求。该公司不服,诉至沿滩法院。

提成比例不应擅自降低

双方协商员工获10万元

自贡市沿滩区法院受理了该劳动争议案件。在审理过程中,双方对立情绪较大。该公司认为,其根据临盆经营特点和经济效益,可以依法自立确定本单位的工资分配方法和工资水平,员工提成比例的变更,属于公司在经营治理中的自我调配权,不需要与员工协商,员工认可就持续在公司工作,不认可也可以离开公司,现小张自行告退离开公司,公司弗成能支付经济补偿金及差额待遇。

对此,小张则认为,提成收入属于工资待遇组成部分,公司在未与员工协商的情况下擅自降低提成比例,侵犯了员工的合法权益,员工有权选择解除劳动合同并获得经济补偿金及差额待遇。

法院审理后认为,提成收入属于工资待遇的组成部分,工资待遇属于劳动合同的重要内容,企业无权单方随意变更,如确需变更的,应当与劳动者协商,并就工资调剂计划向劳动行政部门立案。

为此,法官耐心地向公司负责人进行了相关司法常识的宣传,使其熟悉到公司行为的违法性。经法院多次调解,双方终于杀青调解协议,由公司补足小张提成收入等共计10万元。


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